Ram Charan: Las 8 habilidades de un gran líder

"El arte de la ejecución en los negocios" es, a mi criterio, uno de los mejores libros de management de los últimos años, y fue escrito por Ram Charan junto a Larry Bossidy (ex CEO de Honeywell).

Charan, escribió otros libros más siempre enfocado en el liderazgo de una compañía.

En uno de esos libros el autor se preguntó ¿cuál es la clave para ser un líder capaz de gobernar organizaciones exitosas?, y su respuesta fue:

1.Capacidad para tomar la dirección correcta
2.Hacer las cosas con precisión
3.Tomar las decisiones acertadas
4.Obtener resultados
5.Dejar el negocio mejor que como estaba anteriormente.

A todo esto agregó algo que para mi es clave. “El éxito nunca es definitivo”, para completar la idea diciendo: “Ese es un hecho al que los líderes del Siglo XXI no pueden escapar. Usted tendrá que comprometerse con su crecimiento personal continuo. Lo incito a que lo haga como si el destino del mundo dependiera de esto porque de alguna manera es así. Los estándares económicos del país no se elaboran con teorías económicas, invenciones ni tecnologías”.

El el libro “Know-How” Charan describe las ocho habilidades que son fundamentales para alcanzar el éxito en el Siglo XXI:

1. Posicionamiento y reposicionamiento. Significa encontrar la idea central en el negocio que permita satisfacer las demandas de los clientes y hacer dinero.

2. Localizar el cambio externo. Significa ser capaz de detectar patrones en un mundo complejo para poder ubicar al negocio en la ofensiva.

3. Liderar el sistema social. Significa reunir a la gente correcta con las conductas correctas y la información correcta para tomar mejores decisiones más rápidamente y lograr resultados en los negocios.

4. Juzgar a la gente. Significa calibrar a las personas en función de sus acciones, decisiones y conductas y alinearlas con lo que no es negociable para un puesto de trabajo determinado.

5. Conformar un equipo. Significa reunir a la gente altamente competente y a los líderes con un ego de alto nivel, para que coordinen sus acciones.

6. Establecer metas. Significa determinar un conjunto de metas que permitan lograr un equilibrio entre lo que el negocio podría llegar a ser con lo que realistamente puede lograr.

7. Establecer prioridades con alta precisión. Significa definir el camino y alinear recursos, acciones y energías para lograr las metas.

8. Manejar las fuerzas, más allá del mercado. Significa poder anticipar y responder a las presiones sociales que uno no puede controlar que puedan llegar a afectar el negocio.

Además deja algunos consejos para detectar futuros líderes:

1. Consiguen resultados ambiciosos en forma consistente.
2. Demuestran crecimiento, adaptabilidad, aprenden mejor y más rápido que los demás.
3. Su poder de observación es preciso.
4. Piensan en forma clara y saben cómo ir al punto en forma sucinta.
5. Formulan preguntas incisivas que abren las mentes y estimulan la imaginación.
6. Tienen el impulso para llevar las cosas a un nivel superior

1 comentario:

Rodolfo Buitrago dijo...

Saludos Rafael. He leido los articulos de tu blog y me parecen muy ineteresantes y adecuados.

En este principalmente difiero con el autor por lo siguiente:

Menciona que las clave para ser un lider exitoso en organizaciones exitosas son:

1.Capacidad para tomar la dirección correcta
(Es un tanto efímera. La dirección correcta se consigue con el concurso de muchas variables, tener esta capacidad no es posible)

3.Tomar las decisiones acertadas
(Ojalá un lider pudiese tomar desiciones acertadas. Recordemos que somos humanos y no magos. Esta premisa es muy dificil de alcanzar)

4.Obtener resultados
(Esta se da tácitamente en la actividad directiva o de un líder, en ninguna empresa nos contratan para no alcanzar resultados)

Gracias por este espacio